Lorsqu'on passe à côté de vous sans vous adresser la parole, quand la journée passe sans qu'on vous donne des tâches à effectuer, ou que l'on passe par vos collègues pour le faire...On vous méprise, c'est comme si on vous disait :
"Tu es allé te plaindre de mes agissements, eh bien tu n'auras plus à te plaindre puisque je ne te vois même plus... C'EST TOUJOURS DU HARCÈLEMENT MORAL...!!!
(Texte pris sur le site de Marie-France HIRIGOYEN) : http://hirigoyen.free.fr
Ce livre a rencontré un succès considérable et...
Inattendu : ce succès révélé un phénomène de société dont on ignorait jusque-là l'ampleur dans le monde du travail.
On connaît la suite : la déferlante des témoignages, l'incroyable médiatisation des "affaires" de harcèlement tant dans le privé que le public, les débats entre professionnels (médecins du travail, inspecteurs, syndicalistes, juristes, chefs d'entreprise), la création d'associations, les nombreux colloques organisés sur le thème, et enfin le projet de loi soumis par le groupe communiste à l'Assemblée nationale.
Le harcèlement moral fait aujourd'hui débat et une mise au point s'imposait. Prenant appui sur une enquête menée auprès des centaines de personnes qui lui ont adressé des témoignages écrits,Marie-France Hirigoyen affine ici son analyse et précise la notion,pour éviter que le terme soit utilisé abusivement et à contresens.
- Y a-t-il une spécificité de la victime ?
- Un profil de l'agresseur ?
- Des cas de fausses allégations ?
- Comment démêler le vrai du faux ?
- Qu'est-ce qui n'est pas du harcèlement moral ?
- Comment repérer ce qui en est ?
- Quels contextes de travail favorisent les procédés pervers ?
- Un profil de l'agresseur ?
- Des cas de fausses allégations ?
- Comment démêler le vrai du faux ?
- Qu'est-ce qui n'est pas du harcèlement moral ?
- Comment repérer ce qui en est ?
- Quels contextes de travail favorisent les procédés pervers ?
Ce livre, nourri de nombreux cas concrets, répond avec précision à ces questions, sans esquiver la complexité des situations.
Enfin, convaincue que l'organisation du travail est une donnée nécessaire mais pas suffisante pour expliquer le phénomène,l'auteur consacre la dernière partie du livre à la prévention sur le lieu de travail et auprès des professionnels, en redonnant un sens fort à l'éthique et à la responsabilité individuelle.
Un livre indispensable pour tous ceux qui sont concernés directement ou indirectement par le harcèlement moral.
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